1.
前陣子，寫了篇關於領導的文章，有位網友看後，有感而發，找我訴苦。
核心意思是說，他的領導很cool，卻對他很不nice，別說指導了，天天扳著臉，好像別人欠了他兩斗高粱。
而且，自己的工作都是芝麻綠豆的小事，例如幫領導訂飯，貼發票，裝訂文件......
那位朋友很鬱悶，覺得自己學不到東西，得不到成長，想換個工作。
當得知，他在這家公司只有6個月時，我不禁啞然一笑，因為這種想法我太過熟悉，翻出我十幾年前的日記，當時紀錄的都是這種鬱郁不得志的心情，現在看來，真是幼稚透頂，無病呻吟......
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2.
我剛來深圳時，在一家小公司當行政兼出納，老闆是個極度嚴苛的人。
郵件的格式他要管，字體的大小他要管，對別人的稱呼他也要管。總之無論什麼事，他都要插上一杠。
更重要的是，他的脾氣很差，動不動就吼我，讓我這個陽光少年天天籠罩在陰影下。
一次開支票時，我把「壹拾伍萬元整」寫「拾伍萬元整」，導致退票。
結果，老闆狠狠臭罵了我，結合一年來受到的委屈，我爆發了，決定辭職……
離職前與老闆談話，是他最和藹的一次。
他問我離職的原因。
我說出一部分實情：手頭的工作都是些小事，覺得自己無法得到提高，所以想離開......
老闆先是一愣，然後非常動情地說到：
「我知道自己說話有時太過分，請你原諒。關於工作，你要明白，根本就沒有什麼驚天動地的大事，你需要把每件小事做好！這其實沒什麼了不起，但90%的人都做不到……」
他停頓了一下，站起來，望著窗外的地王大廈，陽光灑入職場，他宛如一尊金佛。
「我現在33歲、你才23歲，如果十年前有人對我說這樣的話就好了......你其實很聰明，就是有點浮躁，我不想你意氣用事而毀了前途。我準備3年內把公司搞上市，你願意和我一起奮鬥嗎？」
聽到這樣的真心話，我醍醐灌頂，連忙說：「不願意，謝謝！」
轉身離開之時，我還在想：「泥瑪，想忽悠老子，天天填個報銷單、跑個腿，能有什麼發展.....」
果然，老闆是個大忽悠，公司3年後並沒有上市，而是花了8年。
我查看公司上市資料時，在流通股東中竟然看到劉克的名字，他比我晚到公司2個月，其實他是我的徒弟......
3.
幸好我有寫日記的習慣，讓我有機會鄙視一下當年的自己。
我在那家公司幹了一年半時間，日記寫了7萬多字，放眼望去，除了偶有生活中的邊邊角角，其餘全是工作中的鬱鬱寡歡和自我哀憐。
日記中不但記載了老闆責罵時的嘴臉，還感慨到：「作為老闆，批評屬下時，根本不考慮對方的感受，一點同理心都沒....」
日記中還記錄著，當我用胡辣湯味的英語和客戶對話時，旁邊幾個同事不懷好意的笑......
日記中還記下，一次次修改郵件時的絕望：「珍貴的青春時光，難道都要浪費在無端的瑣碎上嗎？」
你看，那時的我就是如此僑情、敏感、脆弱......
因為，我還不懂得，對於領導，最重要的是效率，而不是對你的情緒體察；對於同事，大家都是潛在的競爭者，沒人有義務善待你；對於碎務，那正是你打怪升級的必由之路，你又不是人民幣玩家，難道一上來就想解鎖大招？
4.
和很多網友聊工作時，發現他們定義領導的好與壞很簡單，讓他們感覺舒服的就是好領導，讓他們感覺難受的就是壞領導。
他們不曾考慮，還要加上一個「自我成長」的緯度。
因為，讓你舒服的領導，也許在消弱你的競爭力，讓你難受的領導，也許在加快你的成長。
著名網路作家咪蒙，曾寫文章分享自己第一次創業經歷，那時她認為自己是新時代的領導，要和群眾打成一片。
於是每天給員工做飯吃，還搶著刷碗；員工犯下錯誤，她耐心開導，給足面子；日常管理也極度寬鬆，她以為這樣就能讓員工更有創造力......
然而，不到一年的時間，公司就倒閉了，她也終於明白「慈不掌兵，義不行賈」的道理。
第二次創業，她收起居委會大媽般熱情的嘴臉，對手下要求極為「苛刻」，結果是，她的公眾號成為自媒體的標杆。
不僅如此，她的手下也被調教的出類拔萃、獨當一面，僅僅一個小助理的月薪就能達到5萬以上......
這些信息都出自咪蒙的文章，你也許認為她在自吹自擂，但我活了大半輩子，越來越認可一個道理：
一個人變得優秀，往往是外在壓力裹挾進階的結果，那個苛刻的老闆，很多時候就是你的外在壓力源。
正如我的第一任老闆，看到我打字如捉蟲，於是提出要求，打字速度要在80個/分鐘以上，試用期結束前測試，不通過不錄用......
當時還剩下不到15天的時間，好在中間有個國慶節。
那七天，我日夜宅在出租屋裡，以泡麵充饑，蓬頭垢面的練習「五筆」，也許是壓力過大，經常吃完泡麵就會嘔吐，但一想到那份即將失去的工作，只得擦擦嘴，接著練習。
試用期最後一天的測試，我的成績是每分鐘92個字......
如果不是那位老闆，我這輩子可能都不會去學五筆，也不會擁有這樣的打字速度，這對我今後的工作有很大的幫助，包括現在的寫作。
曾有位平台編輯和我談合作，她問和其他網路作家比，我的優勢在哪裡？我隨口而出：「打字快點吧........」，她那邊哈哈大笑。
我當然知道，很多網路寫手的速度都可以碾壓我，只是那七天對我太過刻骨銘心，它使我懂得，有些技能是逼出來的，一個人的成長往往要依靠外在環境的推力，而不能僅僅仰仗自覺。
電影《爆裂鼓手》中那個「變態」教練，對鼓手安德魯說：
我可以對你說，「演奏的真不錯」，我也知道每個人都想聽到這句話。可這對我來講，他媽的就是個悲劇，因為「幹得不錯」這種話是最害人的。
那部電影的主線，就是教練對安德魯的折磨，肉體和心靈。你一定覺得這個教練很混蛋，可正因為如此，安德魯擁有了人生最巔峰的一次演奏。
這部電影其實也在揭示一個道理：原來讓你舒服的，多年後會變成煮爛青蛙的溫水，原來讓你難受的，多年後會變成你與他人拉開距離的鴻溝。
《爆裂鼓手》劇照
5.
曾有一位即將畢業的大學生問我，步入職場後最重要的心態是什麼？
我只告訴他三個字：「皮厚點......」。
他以為我在調侃，有點小慍怒。也許在他的心目中，我應該拿出幾本武林絕學，雙手奉上。
可是，親愛的，請原諒我說了實話，你看盡職場進階書籍，你聽盡職場躍遷音頻，也不如好好體會這三個字。
正所謂「一厚解千愁」，臉上的皮厚點，別動不動就開啟自我感化模式，要知道，你的感觸沒人care，因為放眼望去，誰人不是在含著淚奔跑？
手上的皮厚點，別以為身為白領，衣著光鮮，窗明几淨，就天天幻想整點大事出來。
要知道，你並不是那個含著金鑰匙的人，你也逃不掉臟活、累活。想當年，劉若英剛進陳升團隊時，還得打掃廁所，她行，為什麼你就不行？
腳上的皮厚點，別羨慕朋友圈裡的那些美好，誰不是一邊曬著自己的夢想，一邊苟且的活著。
你的路，必須自己一步一步走，你不需要環顧左右，也不需要回頭張望，每個人都有自己的賽道，也許一路風調雨順，也許一路狂風雷布，可這都不是你能改變的，你唯一可以做的就是，用堅實的雙腳，去丈量整個行程。
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